Telearbeit: So können Sie Ihr Unternehmen bitten, von zu Hause aus zu arbeiten

Sprechen Sie dann einige Monate später regelmäßig über die Arbeit von zu Hause aus! BigStockPhoto. Viele Arbeitgeber sind flexibler geworden, wann und wo Mitarbeiter arbeiten. Wir betrachten bestimmte identifizierende Informationen als "sensibel".

Nachfolgend finden Sie eine Liste der Aufgaben, die Sie mit Ihrem Vorgesetzten und/oder Ihrer Personalabteilung besprechen möchten, bevor Sie mit der Remote-Arbeit beginnen: Nachdem Sie die Rollen verstanden haben, die die Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen spielen, können Sie die persönliche Eignung jedes Mitarbeiters für die Heimarbeit bewerten. Hier sind einige der Vorteile, die Ihr Arbeitgeber genießen kann, wenn Sie in die Ferne gehen: Diese Art der Flexibilität macht ein Remote-Retreat zu einer hervorragenden Option, um den Laptop-Lebensstil zu testen. Neben gelegentlichen Schneestürmen, Zahnarztterminen oder Lehrerkonferenzen gibt es einzigartig moderne Motive für die Fernarbeit, z Viren. Verwandte vergleiche, mit der richtigen Investition können Sie Roth noch besser einsetzen. Wie viel Zeit verbringen Sie in Arbeitstreffen? Unterbrechungen durch Lieferungen oder Verkäufer von Haus zu Haus: Geben Sie Ihren getippten Vorschlag nicht sofort Ihrem Chef.

  • Haben Sie schon einmal das Gefühl, dass Ihre täglichen Besprechungen über den Zeitplan laufen, nur weil sich Ihr gesamtes Team zufällig im selben Raum befindet?
  • Würden Sie in gewisser Weise produktiver sein, und warum ist das so?

Stellen Sie Ihrem Manager sicher, dass Sie zu Hause dieselben Sicherheitsprotokolle wie im Büro verwenden. Verschwenden Sie weder Ihre Zeit noch die Ihres Arbeitgebers, indem Sie darum bitten, dass Sie remote arbeiten, wenn Sie wissen, dass dies für Ihre Position nicht funktioniert oder Ihre Organisation gegen diese Art von Zeitplan ist. Affiliate offenlegung, dies zeigt, dass der Handel mit realen Optionen mit realen Optionskontrakten handelt, die mit realen Wertpapieren an der realen Börse gehandelt werden. Erstellen sie eine tägliche handelsroutine, um fehler zu vermeiden: hier ist meine. Richtig oder falsch, „face time“ hat nach wie vor messbaren Einfluss darauf, wie Sie und Ihre Arbeit wahrgenommen werden. Hier sind fünf Schritte, die Sie unternehmen müssen, um Ihr neues digitales Nomadenleben zu beginnen: Hoffentlich ist Ihr Chef eine nette Person, die sich wirklich um Ihre berufliche Entwicklung und Ihr persönliches Glück kümmert, aber jetzt ist nicht die Zeit, dies zu testen.

Sie haben Ninja Recon für vergleichbare Remote-Jobs und -Unternehmen in Ihrem Bereich durchgeführt. Spiele den Fürsprecher des Teufels. Versetzen Sie sich in die Position Ihres Chefs und versuchen Sie, seinen Standpunkt zu verstehen. Sie können Ihrem Chef vorschlagen, dass Sie bei Bedarf über einen Live-Videostream kommunizieren können, um Bedenken auszuräumen, die Sie haben, wenn Sie nicht im Büro sind. Ich glaube, er zweifelt an der Fähigkeit, einen ganzen Arbeitstag zu Hause zu verbringen, weil er eine Familie und viele Haustiere und Haushaltspflichten hat, die ihn (zugegebenermaßen) wirklich ablenken, während ich alleine lebe und mich auf die Arbeit konzentrieren kann. Laut der Studie waren Telearbeiter weitaus produktiver als ihre Amtskollegen. Es kann beängstigend sein, Ihrem Chef mitzuteilen, dass Sie von zu Hause aus arbeiten möchten, z. B. um eine Gehaltserhöhung zu bitten oder ein fernes Vorstellungsgespräch zu führen. Denken Sie darüber hinaus über die Herausforderungen nach, denen Sie derzeit in Ihrer Rolle gegenüberstehen und die sich durch die Abwesenheit vom Büro verbessern oder verschärfen lassen, und welche Lösungen Sie proaktiv präsentieren können, wenn Ihr Chef Sie zwangsläufig nachträglich fragt, wie Ihre Remote-Arbeit aussehen würde.

Wirksame Zeitmanagementfähigkeiten sind erforderlich, um zu Hause zu bleiben und Ziele zu setzen, die tägliche Arbeitsbelastung zu planen und keine Zeit zu verschwenden. Markteinblicke, für einen Forex-Einzelhandelsbroker ist der Hebel jedoch die Lebensader. Berücksichtigen Sie bei Ihrer Entscheidung sowohl die positiven als auch die negativen Aspekte der Telearbeit. Wie lauten Ihre Bedingungen? Werden Sie die gleichen Stunden arbeiten oder wird es eine Änderung geben, ist eine tragfähige Frage, die Ihren Chef treffen wird?

Freiberufler werden.

Also Funktioniert Es?

Ein schriftliches Dokument zeigt, dass Sie in Ihrem Plan nachgedacht haben und dass Ihr Arbeitgeber etwas Greifbares prüfen kann. Dies können sein: Telearbeit birgt das Potenzial, das eigene Leben sowohl beruflich als auch persönlich positiv zu verändern. Lassen Sie sich also nicht von Nerven zum Schweigen bringen. Entlasten Sie Ihren Chef, wenn Sie herausfinden möchten, wie dies funktionieren wird. Verdeckte kopie traffic review, einige Plattformen wie die Bitcoin Revolution sind einfacher einzuzahlen, aber das Abheben von Geldern kann bis zu einer Woche dauern. Ihr könnte einer von ihnen sein.

Verfügt Ihr Büro derzeit über Laptops?

Finde die roten Fahnen

Denken Sie über die Dinge nach, die sich um ihn sorgen werden, und schreiben Sie Ihre Vorschläge zu seinen Anliegen auf. Nach einer Weile nahm er sein Handy als mobilen Hotspot mit auf sein Boot und arbeitete beim Angeln. Um mehr zu erfahren, wandte sich Glassdoor an Kerry Hannon, Karriereexperte und Autor von Love Your Job: Hier sind andere Gründe, warum sich Menschen für eine flexiblere Richtlinie für Remote-Arbeit entscheiden. Wade wurde sogar gesagt, dass er möglicherweise nicht alle zwei Wochen pendeln muss und stattdessen alle drei Wochen pendeln kann.

Habe ich zu Hause einen ruhigen, ablenkungsfreien Bereich, in dem ich mich auf meine Arbeit konzentrieren kann? Erwägen Sie, es auf einer Probe oder auf einer begrenzten Basis anzufordern (zumindest für den Moment). Forschung, kryptowährungs-Börsenplattformen und Bitcoin-Handelsplattformen, die in Ländern wie den USA oder Großbritannien ansässig sind, verlangen im Allgemeinen die Überprüfung einer ID, um Kryptowährungen zu kaufen oder zu verkaufen. Würde die lebensversicherung thanos 'snap abdecken?, wenn Sie hauptsächlich Buy-and-Hold-Anleger sind, sind für Sie möglicherweise bestimmte Tools zur Investitionsanalyse wichtiger als die Auswahl des Brokers mit den niedrigsten Gebühren. Das Gleichgewicht zwischen stundenlangem Pendeln, Arbeitspflichten und persönlichen Verpflichtungen kann einen Arbeiter, der herausragende Qualitäten aufweist, in unfairer Weise belasten. Die Teammitglieder können die Vereinbarkeit von Beruf und Familie einfacher gestalten. Besonders am Anfang werden Sie sicherstellen wollen, dass Sie über alles kommunikativ sind.

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Sie können auch eine Zusammenfassung der Informationen anfordern, die wir gespeichert haben, wie wir sie verwendet haben und an wen sie weitergegeben wurden. Wenn Sie die Idee zu Ihrem Chef bringen, vergleichen Sie diese beiden Aussagen. Seien Sie zuverlässig, reaktionsschnell und gründlich bei allem, was Sie tun. „Unsere Mitarbeiterversammlungen finden montags statt, daher waren Dienstage sehr sinnvoll“, sagt er. Wenn er immer noch skeptisch erscheint, versuchen Sie diesen Trick herauszuholen:

Viele Organisationen sind flexibel, wenn es darum geht, von zu Hause aus zu arbeiten, wenn Sie sich krank fühlen. Einige Links in diesem Beitrag können Affiliate-Links sein. Wir leben in einer anderen Ära, in der das Konzept der Heimarbeit immer mehr in den Vordergrund rückt. Aber für Manager ohne viel Erfahrung im Umgang mit Remote-Mitarbeitern - oder Manager, die schlechte Erfahrungen mit Kollegen gemacht haben, die angeblich von zu Hause aus vom Netz genommen wurden - kann es eine beängstigende Verschiebung sein. Wenn ein Mitarbeiter fragt, ob er von zu Hause aus arbeiten kann, ist dies für Ihren Chef möglicherweise ein Auslandsgebiet.

Wert demonstrieren.

Hier sind einige der Vorteile, die Ihr Arbeitgeber genießen kann, wenn Sie in die Ferne gehen:

Andernfalls könnte es an der Zeit sein, nach einer neuen Rolle in einem Unternehmen zu suchen, das Flexibilität schätzt, wie z. B. bei diesen Remote-Unternehmen, die sich ausschließlich auf Teams verlassen, die auf der ganzen Welt verteilt sind. Benötigen Sie Hilfe beim Schreiben eines Briefes oder einer E-Mail, um sie für sich zu gewinnen? Für viele Menschen, die sich nach einem flexibleren Arbeitszeitplan sehnen, ist es der Traum, großartige Online-Jobs von zu Hause aus zu finden, oder? Jeden zweiten Freitag? Sagen Sie ihm, dass Sie mit Ihrer IT-Abteilung gesprochen haben und sicher sind, dass Sie sicher von zu Hause aus arbeiten können. Daemon-peer-info, wir empfehlen es jedoch, da es Ihnen nicht nur hilft, sich mit der Plattform vertraut zu machen, sondern Sie auch in die Lage versetzt, sich mit der Plattform vertraut zu machen, um die Chancen zu erhöhen, wenn Sie Ihr echtes Geld einsetzen. Wie können Sie Ihren Chef davon überzeugen, dass Sie von zu Hause aus arbeiten?

Bist du verrückt produktiv oder streamen Sie den ganzen Tag Hulu?

Wenn Sie zustimmen. Banking, jedes Ziel (geschweige denn finanzielle) ohne ein klares Ziel ist nichts weiter als ein Wunschtraum. Oder vielleicht besteht Ihr Leistungsziel darin, den Umsatz zu analysieren und basierend auf Ihren Ergebnissen Empfehlungen zur Steigerung der Mitarbeiterbindung abzugeben. Bevor Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten unterhalten, sollten Sie zunächst überlegen, ob Ihre derzeitige Rolle remote ausgeführt werden kann. Sie sollten die Anfrage Ihres Mitarbeiters anhand der Richtlinien Ihres Unternehmens bewerten. Die Arbeit in einem Büro ist alles andere als perfekt, befriedigt aber zumindest diesen Wunsch nach dem Chef.

Selbst wenn Ihr Chef Ihre Anfrage ablehnt, heißt das nicht, dass Sie ohnehin nicht von zu Hause aus arbeiten können.

Remote Work ist schwer zu verfolgen

Oder vielleicht sind Ihre Gründe persönlich, fügt Dillon hinzu. Da immer mehr Arbeitnehmer die Freiheit und Flexibilität entdecken, die ein entfernter Arbeitsstil bietet, ist es unwahrscheinlich, dass sich dieser Trend verlangsamt. Da immer mehr Technologien zur Verfügung stehen, hat fast die Hälfte der Erwerbstätigen in den USA Arbeitsplätze, die mit zumindest teilweiser Telearbeit vereinbar sind.

Welche Jobs eignen sich am besten für Remote-Arbeiten?

Kombinieren Sie dies mit einem Überblick über die Richtlinien anderer in Ihrem Bereich. Der naheliegendste Fall gegen Remote-Arbeit ist, dass Remote-Arbeit geradezu schwierig ist. Lebensereignisse, oberlo ermöglicht es Ihnen auch, Lieferanten die Kundendaten mit nur wenigen Klicks zu senden, anstatt die Arbeit selbst zu erledigen. Dort müssen sie genügend Platz haben, um ihre Arbeit zu erledigen. Mit Video-Hangouts, büroweiten Chat-Programmen, Remotezugriff auf Server und anderen technologischen Innovationen ist das Arbeiten von zu Hause aus oft sehr gut möglich. Benötigen Sie einen Desktop-Computer oder einen Laptop? Die gemeinnützige Organisation ließ ihn dies tun, obwohl er zu diesem Zeitpunkt keine Remote-Mitarbeiter hatte.

Einige Arbeitgeber werden befürchten, dass sie vergessen, Sie zu überprüfen, und andere werden sich aus dem entgegengesetzten Grund Sorgen machen.

In diesem Jahr waren Produktivität und Fokussierung der Hauptgründe für die Arbeit globaler Mitarbeiter von zu Hause aus. Dies ist eine kostengünstige Möglichkeit, Ihre besten Mitarbeiter zu halten. Hier ist eine kurze Fallstudie von einem meiner Kunden, die Sie inspirieren und ermutigen soll. Manager sind oft besorgt darüber, wie sich eine Aktion auf das gesamte Unternehmen auswirkt. Denken Sie also auch über Ihre eigene Rolle hinaus, wenn Sie darum bitten, aus der Ferne zu arbeiten.

Einwände Vermeiden

Nehmen Sie sich etwas Zeit (auch ein paar Minuten), um die von Ihrem Unternehmen geschaffene Kultur zu beobachten. Das war Übung für diesen Moment. Ich bin immer offen für Veränderungen, wenn wir beide lernen. Ein persönliches Treffen und ein offenes Gespräch werden seine Ängste lindern und ihn für Ihre Pläne liebenswürdiger machen. Sie können viele Produkte, Dienstleistungen und Websites von Bonnier nutzen, ohne Angaben zu machen, die Sie anhand Ihres Namens, Ihrer Adresse oder anderer personenbezogener Daten identifizieren. Oder wenn Ihnen der Job wirklich gefällt, können Sie im Büro anfangen und dann nach und nach beweisen, dass Sie in der Lage sind, zu Hause zu arbeiten. Bonnier fungiert als „Datenschutzbeauftragter“ im Sinne der Allgemeinen Datenschutzverordnung der EU. Können Sie uns helfen, den perfekten Work-from-Home-Job zu finden?

Heutzutage befürworten immer mehr Unternehmen die Idee der Telearbeit, um den Arbeitnehmern mehr Flexibilität zu bieten. Arbeiten von zu Hause aus kann Ihre Produktivität steigern. Wenn Sie eine Anforderung genehmigen, bevor Sie prüfen, ob ein Mitarbeiter ordnungsgemäß ausgestattet ist oder sein kann, legen Sie die Fehlerstufe fest.

Einige Mitarbeiter möchten von zu Hause aus arbeiten, weil sie der Meinung sind, dass sie ihren Gehaltsscheck mit weniger Zeit und Aufwand verdienen können. Obwohl wir angemessene Schritte unternehmen, um die von uns gespeicherten Informationen zu überprüfen und zu aktualisieren, um sicherzustellen, dass sie korrekt, vollständig und aktuell sind, sind wir auch darauf angewiesen, dass Sie Ihre persönlichen Informationen bei Bedarf aktualisieren oder korrigieren. Oder mehr Freiheit, Ihre eigenen Stunden festzulegen, damit Sie Ihre vierteljährlichen oder jährlichen Ziele erreichen können? Obwohl die Vorteile die Nachteile überwiegen, sollten alle Aspekte der Fernarbeit sorgfältig abgewogen werden. Remote-Arbeit ist ein professionelles Ziel, und es ist das Gleiche, wenn es um Fortschritt und berufliches Wachstum in Ihrem Unternehmen geht. Sie möchten auch zeigen, dass Sie dies tun können, wenn sich etwas ereignet und Sie schnell ins Büro müssen. Das Ziel ist es, „die Last der Entscheidungsfindung zu beseitigen“, und zwar von einem einzigen Manager.

Wade würde weiterhin in San Antonio leben und arbeiten, sowohl im Büro als auch zu Hause, aber er würde alle zwei Wochen drei Tage in Houston verbringen.

Remote-Mitarbeiter setzen auf neue Technologien

Es wäre unfair, mit Ihrem Chef „einen Köder anzulegen und zu wechseln“, „indem Sie sagen, dass Sie von zu Hause aus arbeiten möchten, um produktiver zu sein, aber in Wirklichkeit möchten Sie mit Ihrem Kind zu Hause sein und nur gelegentlich E-Mails abrufen. Remote-Arbeit ist einsam, besonders wenn Sie keine anderen strukturierten, Community-basierten Aktivitäten in Ihrem Leben haben. Bereiten Sie sich darauf vor, Telearbeitsanfragen Ihrer Mitarbeiter zu bearbeiten, indem Sie sorgfältig eine praktikable Telearbeitsrichtlinie erstellen, die die Bedürfnisse und Werte Ihres Unternehmens widerspiegelt. Windows pc, emotionen können in Schach gehalten werden - Es gibt keinen wirklichen Platz für Emotionen im Forex-Handel und durch die Verwendung eines automatischen Handelssystems nehmen Sie Ihre Emotionen aus der Gleichung. Sie haben den ersten Schritt in Richtung Arbeitsplatzfreiheit getan. Hier ist der Haken. Wie kann Ihnen die Fernarbeit dabei helfen, Ihre Arbeit besser zu erledigen? Zu Ihrem Schutz kann es erforderlich sein, dass Sie Ihre Identität authentifizieren, bevor wir Ihnen Informationen zur Verfügung stellen.

Angesichts der Luftverschmutzung und des Klimawandels, die den Planeten bedrohen, müssen wir auf diese dringenden und ernsten Probleme reagieren.

Müssen Sie sich von einigen ernsthaft nervigen Kollegen trennen? Auf der anderen Seite können der Mangel an persönlicher Kommunikation, Schwierigkeiten bei der Verwaltung von Remote-Mitarbeitern und Vertrauensprobleme einige der Gründe sein, die Sie davon abhalten könnten, Ihren Mitarbeitern das Remote-Arbeiten zu ermöglichen. Seien Sie bereit, einige Regeln in Frage zu stellen. Ich habe in der Vergangenheit für vollständig abgelegene Jobs interviewt und versucht, mich so zu verhalten, als wäre ich nicht begeistert, von zu Hause aus zu arbeiten, und der Interviewer wusste, dass ich nicht ehrlich war. Würde meine Produktivität weiterhin gleich bleiben oder mit der Fernarbeit wachsen? Zerquetschst du es im Büro?

Zugegeben, es gibt Branchen, in denen die Arbeit von zu Hause aus nicht praktikabel ist. Wenn Sie Inhalte übermitteln, die Informationen enthalten, mit denen Sie identifiziert werden können, müssen Sie davon ausgehen, dass die Inhalte auf jeder Website im Internet angezeigt werden können und werden. Woher wissen die Vorgesetzten, dass Sie arbeiten? Plötzlich melden Sie sich gut 45 Minuten später bei der Arbeit, als Sie sollten. Erfahren Sie mehr über die Richtlinien und Ziele Ihres Arbeitgebers sowie über Ihren Wert für das Unternehmen als Arbeitnehmer. Erfahren Sie mehr über die Kultur des Teams. Möglicherweise müssen Sie sich zum Beispiel mit Kunden vor Ort befassen, oder es gibt Informationssicherheitsprobleme, die die Arbeit von zu Hause aus unpraktisch machen. Beginnen Sie Ihre Verhandlungen mit einer Liste der Vorteile, die eine Fernarbeitsvereinbarung für Ihren Arbeitgeber hat.

Erstellen Sie einen Business Case.

Wählen Sie Mitte der Woche; Mittwochs sind ein guter Ort, um zu beginnen, wenn sie sich ansonsten gut mit Ihrem Besprechungsplan abstimmen. Viele Menschen beginnen ihre Arbeit von zu Hause aus, indem sie online nach Heimarbeitsplätzen oder Telearbeitsplätzen suchen. Wenn Sie ein durchschnittlicher Angestellter sind, kann Sie jeder ersetzen, und die Kosten für das Nein sind ziemlich niedrig. Möchten Sie einen Tag in der Woche, jeden Tag oder nur gelegentlich von zu Hause aus arbeiten? Zweitens möchten wir Ihnen einige Ratschläge geben, um sicherzustellen, dass dies so reibungslos wie möglich verläuft. Warten Sie nicht, bis Sie aus der Ferne arbeiten, um Prioritäten zu setzen und hart zu arbeiten.

Wenn die meisten Mitarbeiter des Unternehmens zur Telearbeit kommen, warum sind Sie dann die einzige Ausnahme? Das ist mehr als 30 Prozent im letzten Jahrzehnt und viermal mehr als die neun Prozent der Arbeitnehmer, die angaben, 1995 per Telearbeit zu arbeiten. Wenn er im Hauptquartier war, arbeitete er oft 12-Stunden-Tage und sorgte dafür, dass er viele Einzelgespräche mit seinem Team führte. Eine vollständige und funktionsreiche mobile erfahrung, wenn Sie es sich andererseits aufrichtig leisten können, einen größeren Geldbetrag zu verlieren, stehen Ihnen mehr Optionen zur Verfügung. Mit dem handel beginnen, ich erkenne an, dass ein CFD-Konto möglicherweise nicht für mich geeignet ist. Mein Ziel ist es, nach drei Monaten Fernarbeit einmal pro Woche mehr Neukunden als im letzten Quartal zu gewinnen.

Telearbeit kommt Arbeitnehmern und ihren Mitarbeitern in Umgebungen zugute, in denen für die Arbeit keine physische Anwesenheit in der Einrichtung des Unternehmens erforderlich ist. Es kann auch ratsam sein, eine zweite Option oder ein "Backup" -Angebot vorzubereiten. Wenn Ihre ursprüngliche Anfrage abgelehnt wird, haben Sie noch etwas zu verhandeln. Wenn wir vertrauenswürdige Unternehmen oder Personen verwenden, um persönliche Informationen in unserem Namen zu verarbeiten. In diesem Fall hilft Ihnen die Abfrage auch dabei, herauszufinden, ob Sie "Nein" hören, da die regelmäßige Arbeit von zu Hause aus gegen die Unternehmensrichtlinien verstößt. Haben Mitarbeiter Ihres Unternehmens in der Vergangenheit von zu Hause aus gearbeitet? Im Jahr 2020 berichtete das Bureau of Labour Statistics, dass 23 Prozent der Beschäftigten einen Teil oder die gesamte Arbeit von zu Hause aus erledigten. Nachdem Sie nach der gewünschten Flexibilität gefragt haben, erklären Sie sofort, wie dies zu besseren Ergebnissen bei der Arbeit führen würde.

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Ihr Computer, Laptop oder andere Geräte können überprüft und mit Sicherheitsfunktionen und -programmen ausgestattet werden, um Ihnen den Remote-Zugriff auf Office-Tools zu erleichtern. Wenn Sie kurz vor der Rückkehr aus dem Elternurlaub stehen und Ihre Arbeitszeiten ändern oder von zu Hause aus arbeiten möchten, empfiehlt es sich, Wood, dies bis zu drei Monate vor der Rückkehr zu melden, damit Ihr Arbeitgeber Änderungen vornehmen kann. Oder Karrieregefahr? Bin ich selbstdiszipliniert und selbstmotiviert? Nachdem Sie eine Ablehnung erhalten haben, könnten Sie versucht sein, als Arbeitnehmer weniger zu leisten. Planen Sie, was Sie sagen möchten, und üben Sie, diese Botschaft mit Zuversicht zu übermitteln. Wenn Sie nach der Möglichkeit fragen, auch nur an einem Tag in der Woche remote zu arbeiten, zeigen Sie, dass Sie nach Wegen suchen, um in Ihrer Rolle produktiver zu werden, sich für das Unternehmen zu engagieren und Risiken einzugehen. Machen Sie ihnen das Leben leicht.

Erwägen Sie, es auf einer Probe oder auf einer begrenzten Basis anzufordern (zumindest für den Moment).

Eine Frage haben? Erklären Sie Ihrem Chef: "Hier ist, was ich denke, warum und was die Organisation davon profitieren wird. "„Dies bedeutet, dass Sie Änderungen an Ihren Arbeitstagen, Arbeitszeiten oder Arbeitsorten beantragen müssen.

Weil das Tragen von Yogahosen den ganzen Tag nicht so unrealistisch ist, wie Sie vielleicht denken, und auch Ihre Arbeitsmoral nicht beeinträchtigt. In diesem punkt, beachten Sie jedoch, dass die Genehmigung Ihres Projekts für Kickstarter keine sichere Sache ist. Erfahren Sie mehr über die Besonderheiten Ihres Produkts (vielleicht verwenden Sie X-, Y- und Z-Wordpress-Plugins zusammen, aber Sie verwenden sie auf eine einzigartige und verrückte Weise, die niemand außer Ihnen wirklich versteht). Sie müssen nicht auf einen tatsächlichen Notfall warten, sondern betonen, dass Sie wie gewohnt an Bürotreffen teilnehmen, um alle über Ihre Arbeit und Ihr Projekt zu informieren. Solltest du nicht einer von ihnen sein? Besser noch, vereinbaren Sie einen zentralen Telearbeitstag mit der Option, diesen gelegentlich nach Bedarf zu wechseln. Die gute Nachricht ist, dass immer mehr Unternehmen Vereinbarungen zur Telearbeit für ihre Arbeitnehmer treffen.